Ledelse

Har man jevnlige strategiske diskusjoner med hele organisasjonen, har man en helt annen beredskap for raskt å endre kurs når det trengs, mener organisasjonsutvikler Eivind Garshol.

– Alle må få bli en del av diskusjonen

Ledere må tenke nytt om hvordan de involverer de ansatte, hvis de skal lykkes med omstilling, sier en av forfatterne bak en ny bok om endringsarbeid i det offentlige.

Publisert Sist oppdatert

Offentlig sektor er under omstilling som aldri før. Statlige virksomheter er pålagt å effektivisere og kutte kostnader. Det er tegnet et nytt kart over fylkeskommuner og kommuner, noe som krever sammenslåinger og nye arbeidsmåter. Over hele fjøla skal det samtidig digitaliseres og «brukerorienteres».

– Endringstempoet i offentlig sektor har akselerert kraftig de siste årene, forteller Eivind Garshol.

Han er daglig leder i konsulentselskapet Impaktor AS og en av forfatterne bak boka «Endringsnøkkelen. En praktisk håndbok i endringsarbeid for offentlig sektor».

For å lese denne saken må du være abonnent

Dagens Perspektiv - nye saker på nett hver dag og 8 papirmagasiner i året. Alle abonnement gir tilgang til alle artikler digitalt og e-utgaven. For å få papirutgaven, velg nett og papir. Vi har disse tilbudene:

Dagens Perspektiv
Nett og papir
3 mnd

99,- 715,-

KJØP

Dagens Perspektiv
Nett og papir
12 mnd

2700,-

KJØP

Dagens Perspektiv
Nett
1 mnd

1,- 199,-

KJØP

Dagens Perspektiv
Nett
12 mnd

2290,-

KJØP

Powered by Labrador CMS