Ledelse
– Jeg likte at jeg ikke bare ble målt på avkastning og sysselsatt kapital. Jeg likte at likestilling ble en vektlagt faktor, sier Rune Bjerke.
Geir Olsen / NTB
– Alltid viktig å ha en klovn i ledergruppa
Tidligere DNB-sjef mener det er viktig for toppledere å se etter egenskaper hos andre som du ikke har selv. – Jeg er nok ikke den morsomste personen i verden, sier han.
Under et seminar arrangert av arbeidstakerorganisasjon Lederne på Kvinnedagen om verdien av mangfold og likestilling i lederskap, snakket den tidligere DNB-sjefen om hvordan han som toppleder jobbet med å få opp kvinneandelen av ledere i konsernet.
Tidligere i år ble DNB rangert som best på likestilling av «The Gender Diversity Index 2020». Arbeidet med å få likestilling på agendaen startet Rune Bjerke som fersk leder i 2008 da kvinneandelen blant ledere i banken lå på stusslige 24,8 prosent.
Daværende styreleder i DNB, Anne Carine Tanum, mente dette var for dårlig og ga Bjerke i oppgave å øke mangfoldet i virksomheten for å speile samfunnet på best mulig måte.
Dagens Perspektiv
Nett og papir
3 mnd
99,- 715,-
KJØP
Dagens Perspektiv
Nett og papir
12 mnd
2700,-
KJØP
Dagens Perspektiv
Nett
1 mnd
1,- 199,-
KJØP
Dagens Perspektiv
Nett
12 mnd
2290,-
KJØP
