– Bedrifter dropper referanseintervjuer

Å ansette feil person er dyrt. Gjøres det gjentatte ganger trenger man ikke å være matematikkprofessor for å skjønne at det kan være farlig for bedriften.

Situasjonen er ikke like lys over alt. Mange bryr seg ikke en gang om å gjennomføre referanseintervjuer i det hele tatt. Faktisk er den vanligste feilen norske bedrifter gjør at man ikke gjennomfører referanseintervju, hevder rekrutteringsekspert Ole I. Iversen. Iversen er underdirektør og sjef for HR-seksjonen i Forsvarsmateriell. Han forteller at norske bedrifter ofte begrenser referanseinnhenting til kun de personene som kandidaten oppgir. Det kan bli en dyrekjøpt erfaring.

– Det er lov å be kandidaten om flere referanser dersom man ønsker det. Spesielt viktig er det at man i lederstillinger også sjekker referanser fra underordnede og sideordnede, presiserer han.