– Blir tatt godt imot av kandidatene

Siden januar 2020 har Lindorff testet digitalisering av deler av rekrutteringsprosessen, med bruk av videointervjuer i rekrutteringsprosesser som erstatning for førstegangsintervjuer. Nå kjører selskapet for fullt med videointervjuer i de aller fleste rekrutteringsprosesser forteller Anne Mørup-Andersen, Talent Acquisition Manager hos Lindorff.

– Det er en veldig spennende form for første screening, som er effektiv og gir en god første innsikt i motivasjon og kompetanse. Vi erstatter ikke det personlige møtet med en digital møteplass, men vi bruker dette i en første screening, for så å ta de personlige møtene seriøst. Slik sikrer vi de gode dialogene i etterkant med våre kandidater, forklarer Mørup-Andersen.

Å bli presentert for videointervjuer er fremdeles nytt for mange kandidater i en rekrutteringsprosess, selv om Lindorff startet med dette allerede før covid-19 ble et problem.