Dårlige utviklingsmuligheter gjør at unge ledere søker seg vekk

Det viser Tendensrapport 2016, som er utviklet av konsulentselskapet Assessit, i etterkant av årets kåring av Årets Unge Ledere, som bedriften arrangerer.

Rapporten forteller om tendenser og preferanser blant Norges beste unge ledere. Den sier noe om deres karriereplaner, ambisjoner, prioriteringer og ønsker for fremtiden. Formålet er å skaffe innsikt i tendensene i denne målgruppens preferanser. Dette er viktig og interessant for å kunne tilpasse arbeidet med å tiltrekke, beholde og utvikle de beste unge lederne. Deltakerne er 105 tidligere kandidater av Årets Unge Ledere i perioden 2012-2015. 39 prosent kvinner og 61 prosent menn har svart.

Videreutvikling og kompetansebygging er viktigere enn tidligere for de unge lederne som har deltatt i kåringen. Resultatet av at så mange som 19,2 prosent av de unge lederne ikke får gode utviklingsmuligheter, er at de begynner å lete etter andre jobber, viser rapporten. 77 av 105 respondenter sier at det er sannsynlig eller svært sannsynlig at de vil søke nye jobber dersom de ikke får muligheten til å utvikle seg.