Den mest ineffektive rekrutteringen

Hvert år undersøker det danske konsulentfirmaet Ballisager hvilke rekrutteringskanaler som er mest effektive, og i de senere årene har konkurransen tilspisset seg mellom den tradisjonelle stillingsannonsen og rekruttering via sosiale medier om hvilken kanal som fører til flest ansettelser.

I den siste rekrutteringsanalysen svarte 854 virksomheter på undersøkelsen, og resultatet viste at de gamle fortsatt er eldst, men at det bare blir jevnere og jevnere.

• LES MER: Løgn og lumskheter i jobbintervjuet