Derfor bør du la ansatte skrive sine egne stillingsbeskrivelser

I dag blir mange nye produkter personalisert til hver enkelt. Radio må vike for strømming, biler tilpasser seg automatisk til sjåføren, reklamen på nett er personlig. Men ikke jobben vår.

En stillingsannonse er generell, og inneholder noen spesifikke oppgaver som må løses av en kandidat. Når stillingen besettes, beholdes dette generelle språket, når man i stedet kunne benyttet muligheten til å oppdatere stillingsbeskrivelsen underveis for å passe mer til kandidaten.

– Det er den mest effektive måten å holde folk interessert og engasjert på. Du kan prøve teambuilding og flotte frynsegoder, men det som engasjerer folk mest er en interessant jobb. Får de være med på å utforme den selv, er mye gjort, skriver Vivek Bapat, visepresident i SAP, til Harvard Business Review.