Det pinlige etterskjelvet etter forfremmelser

Forfremmelser er en god strategi dersom man ønsker å beholde kunnskapen i virksomheten, samt spare inn store rekrutterings- og opplæringskostnader. Forfremmelser gir dessuten ofte et godt incentiv for ansatte til å arbeide hardt, i påvente av å eventuelt få stige i gradene.

Forfremmelser er imidlertid ikke uten ulemper, spesielt i tilfeller der det finnes flere kandidater for den samme stillingen. Da blir kolleger plutselig konkurrenter, og det vil nødvendigvis også føre med seg en vinner – og en taper.