Digital-direktørene vil i løpet av få år få mye mer makt, ifølge hodejegerfirma

Digitalisering og endring er noe av det fagfolk innenfor ledelse, og en hel horde av konsulenter, foredragsholdere og IT-utviklere, kanskje er mest opptatt av for tiden. For ledere er kunsten å forsøke å skille det nyttige fra det unyttige, og en del selskaper velger å hente inn egne folk som får ansvar for digital utvikling.

Ifølge en artikkel på hjemmesidene til hodejegerfirmaet Egon Zehnder møter imidlertid de lederne som får ansvar for digital utvikling mange barrierer i organisasjonene, og ofte forlater de prosjektene etter kort tid. Til tross for at de i utgangspunktet ble hentet inn med toppsjefens velsignelse.

En av grunnene til at digital-direktørene forsvinner ut, er ifølge artikkelen at de blir utålmodige. De synes endringene tar for lang tid.