Disse testene avslører om du kommer til å prestere eller ikke

Rekruttering handler om å sile bort de man tror kommer til å prestere dårlig, og selektere inn de man tror kommer til å prestere bra, og det finnes mange verktøy og indikatorer som kan hjelpe deg med det. Personlighetstester, praktiske jobbprøver, det klassiske intervjuet, referansesjekk, utdanning og karakterer, assessmentsenter og intelligenstester – må man virkelig gjennom alle disse, eller er det noe som fungerer bedre enn annet?

I 1998 publiserte psykologene Frank L. Schmidt og John E. Hunter den svært anerkjente metaanalysen hvor de oppsummerte 85 år med forskning på ulike seleksjonsmetoder og evnen deres til å forutsi jobbprestasjoner.