Disse testene avslører om du kommer til å prestere eller ikke

Rekruttering handler om å sile bort de man tror kommer til å prestere dårlig, og selektere inn de man tror kommer til å prestere bra, og det finnes mange verktøy og indikatorer som kan hjelpe deg med det. Personlighetstester, praktiske jobbprøver, det klassiske intervjuet, referansesjekk, utdanning og karakterer, assessmentsenter og intelligenstester – må man virkelig gjennom alle disse, eller er det noe som fungerer bedre enn annet?

I 1998 publiserte psykologene Frank L. Schmidt og John E. Hunter den svært anerkjente metaanalysen hvor de oppsummerte 85 år med forskning på ulike seleksjonsmetoder og evnen deres til å forutsi jobbprestasjoner.

Schmidt har nå, sammen med kollegene In-Sue Oh og Jonathan A. Schaffer, oppdatert denne metastudien med mer treffsikre tall fra 100 år med forskning på feltet. Studien er ennå ikke publisert, men Ukeavisen Ledelse har fått tilgang på de foreløpige tallene.