Du må inkludere alle – slik gjør du det

Gratis kaffe og lunsj, jobbreiser, god lønn, bonus, ekstra ferie – du kan gi dine ansatte så mange frynsegoder du vil, men hvis medarbeiderne dine ikke er komfortable på egen arbeidsplass, så kommer arbeidsplassen alltid til å være utsatt for gjennomtrekk.

Ansatte som ikke føler seg velkommen, og som føler at de må «skjule» identiteten sin – som religion, etnisitet eller legning – har større risiko for å slutte, så enkelt er det, skriver ledelsesrådgiver Karen Brown i et innlegg hos Harvard Business Review.

• INKLUDERING Slik jobber du mer inkluderende