En rask verden krever rask kommunikasjon

Måten vi rekrutterer på forandrer seg, i takt med behovet for et moderne multi-kanalfokus, i jakt på de beste kandidatene. Når bedrifter kontakter kandidater de ønsker å ta en nærmere prat med, viser undersøkelser at drøyt 20 prosent av epost-henvendelsene blir lest. Sender du den samme meldingen på sms, derimot, blir den lest av hele 98 prosent av de potensielle kandidatene, skriver nettstedet Undercover Recruiter.

Bedriftene bruker rekruttering via tekstmelding for å sjekke ut kandidater innen en rekke bransjer, og til ulike funksjoner. CEO i selskapet Canvas, Aman Brar, anbefaler rekrutterere å ta i bruk den teknologien som er tilgjengelig, for å kunne nå ut til de beste kandidatene på den mest effektive måten.

– Å nøle med å kontakte kandidatene der de er – på telefonen – er et stort feilsteg, skriver han.