– En typisk feil er å være litt for rask

Mange ledere må nå i gang med oppsigelser, og lurer på hvordan det er best å gå fram.

Arbeidsgiverorganisasjonen NHO har den siste tiden merket større pågang av medlemsbedrifter som ber om hjelp og råd knyttet til nedbemanning.

– Mange vil ha råd om hvordan de skal legge opp nedbemanningsprosessen, hvilke kriterier som gjelder for å avgjøre hvem som blir overtallige og hvilke skritt de skal ta for å informere de ansatte og drøfte med de tillitsvalgte, forteller leder for NHOs advokattjenester Margrethe Meder.