Gir HR skylda for et ekskluderende arbeidsliv

Tradisjonelt har den norske arbeidslivsmodellen vært kjennetegnet av at ansatte har medbestemmelse og gode arbeidsvilkår, men dette er under press, ifølge Stein Stugu. Han har flere tiår med erfaring som tillitsvalgt i næringslivet, og jobber i dag som rådgiver i De Facto, som driver kunnskapsarbeid for norsk fagbevegelse. Sammen med Ida Søraunet Wangberg står bak den nye pamfletten «Splitt og hersk – hvordan HR truer den norske arbeidslivsmodellen».

Han viser til tall fra medbestemmelsesbarometeret fra 2017, hvor 42 prosent av arbeidstakere mener at arbeidslivet går i en mer autoritær retning. Bare 12 prosent mener det går i en mer demokratisk retning. Stugu mener at disse tallene er en del av en større trend: en amerikanisering av arbeidslivet.

I Norge har den kollektive organiseringen ført til arbeidstakeres rett til å bli hørt i saker som angår dem. Samarbeid og tillit ses på som kjerneverdier.