Gir lykkeligere ansatte og økt produktivitet

Det finnes en historie om en liten bedrift i USA med forholdsvis få ansatte. De innførte muligheten til å jobbe fra et hvilket som helst sted deler av arbeidsuka som et tiltak for å øke trivselen. Reaksjonen var jubelbrus. De ansatte presterte bra, trivselen økte, og sykefraværet falt. Men etter noen måneder var det en ansatt som manglet. Han hadde levert arbeidet sitt til punkt og prikke, men ingen hadde sett ham på en stund. De ringte ham. Han nølte litt, før han fortalte at han hadde flyttet til en ny stat. Han kunne ikke se hvordan dette var et problem.

Skal man tro undersøkelsen til Tinypulse trenger det heller ikke å være det.

Distansearbeiderne