– Gode møter gir gode endringstiltak

Dersom undersøkelser indikerer problemer og utviklingsområder for organisasjonen, er dette et tegn på at du må igjennom en endringsprosess . Før du handler er det viktig at du forsikrer deg om at det som er undersøkt er målt på riktig måte, forteller professor i organisasjonspsykologi ved Universitetet i Oslo, Thomas Hoff. Hoff har sammen med Jon Anders Lone skrevet boken Medarbeiderundersøkelser – en praktisk håndbok, der han tar for seg alle fasene i en medarbeiderundersøkelse.

– Det første man bør se på er om undersøkelsen indikerer problemer og utviklingsområder. Det er avgjørende at alt er målt på en forskningsbasert måte, slik at utgangspunktet for eventuelle tiltak er best mulig, sier han til Ukeavisen Ledelse.

Gode møter