Har skrotet HR–sjefstillingen

Telekomselskapet Ice.net prøver å gå nye veier for å utnytte sine bemanningsressurser, skriver DN.

Ved å ansette en såkalt «dna–direktør» skal de skape en funksjon som både er de ansattes røst, og som bidrar til å bygge en kultur innad der hver enkelt skal prestere best mulig i sine roller. Hensikten er å få flere fornøyde kunder og å gjøre selskapet mer lønnsomt. Et av tiltakene handler om at kjernetiden kuttes, og at de ansatte selv kan velge hvor og hvordan de vil jobbe.