– Intervjuprestasjoner og jobbprestasjoner er to vidt forskjellige ting

Skal du ha jobb i dag, må du belage deg på å gå gjennom både ett og to jobbintervju. Det har blitt standardprosedyre. Det er det ikke sikkert at det burde være, ifølge Tomas Chamorro-Premuzic, professor i organisasjonspsykologi og leder for Hogan Assessment, som arbeider med ulike psykologiske tester.

– Intervjuet er ikke like effektivt som folk tror, og faktisk kunne virksomheter gjort like gode, om ikke bedre, ansettelser helt uten å benytte seg av ett eneste jobbintervju, skriver han i magasinet Fast Company.

Han mener at det er tre gode grunner til at virksomheter burde gjennomføre sin neste rekruttering uten jobbintervjuer.