Ledelse
Team med utpreget sterke personlighetstrekk i gruppen er mer fastlåst og vanetenkende enn team med mindre sterke trekk, viser Jan Ketil Arnulfs studie.
Jan Ketil Arnulf vant pris for studie av personlighetstrekk i team
Førsteamanuensis Jan Ketil Arnulf ved Handelshøyskolen BI er tildelt en internasjonal forskningspris for en studie av hvordan sterke personlighetstrekk kan komme i veien for teamsuksess.
Lederteam som har medlemmer med sterke personlighetstrekk, har vanskelig for å tilpasse seg til raske endringer i omgivelsene, viser førsteamanuensis Jan Ketil Arnulf ved Handelshøyskolen BI i en prisbelønt forskningsstudie.
Arnulf tildeles en internasjonal forskningspris, «Highly Commended Award Winner», for artikkelen «Organizational change capacity and composition of management teams: A visualization of how personality traits may restrain team adaptability», skriver Handelshøyskolen BI i en pressemelding.
Prisen innebærer at BI-forskeren står bak en av de mest imponerende arbeidene som ble publisert i det internasjonale vitenskapelige tidsskriftet Team performance management i 2012.
Dagens Perspektiv
Nett og papir
3 mnd
99,- 715,-
KJØP
Dagens Perspektiv
Nett og papir
12 mnd
2700,-
KJØP
Dagens Perspektiv
Nett
1 mnd
1,- 199,-
KJØP
Dagens Perspektiv
Nett
12 mnd
2290,-
KJØP
