Jo, en arbeidsplass kan bli for inkluderende

Inkludering har blitt en viktig verdi i arbeidslivet. Ansatte skal gis tilstrekkelig informasjon, tas inn i beslutningsprosesser, føle at de blir hørt og oppleve at de ser hele bildet i organisasjonen – ikke bare sin egen arbeidspult.

Og det er ikke uten grunn, en inkluderende arbeidsplass fører ifølge mange eksperter til trivsel, bedre arbeidsmiljø, mer engasjerte medarbeidere og bedre produktivitet. Det snakkes imidlertid lite om de potensielle negative effektene.

Khalil Smith, Heidi Grant og Kamila Sip ved Neuroleadership Institute mener nemlig at det finnes et punkt hvor det blir for mye inkludering.