Kan du ikke svare på dette bør du ikke lede jobbintervjuet

Det er bra at ledere involverer flere i en rekrutteringsprosess, for eksempel sine ansatte. Disse kan gi nye kandidater et bedre innblikk i hvordan det er å jobbe i den aktuelle virksomheten, og kanskje også svare på spørsmål på en annen måte enn en leder kan, skriver grunnlegger av HR-tankesmien Human Workplace og Forbes-spaltist Liz Ryan.

Det er imidlertid viktig at de ansatte man involverer kan svare på kandidatenes spørsmål, og har en bred forståelse av hvordan organisasjonen fungerer. Hvis ikke kan hen gjøre mer skade enn nytte.

Her er de grunnleggende spørsmålene du ifølge Ryan bør kunne svare på for å være med i en rekrutteringsprosess: