– Karakterer på jobben er et ryddig hjelpemiddel

– Karakterer på arbeidsplassen er et ryddig hjelpemiddel når noen må nedbemannes. Men en slik vurdering kan ikke leder være alene om, for da kan «trynefaktorer» komme inn. Dessuten må den ansatte bli hørt med sine synspunkter, sier Jan Tormod Dege til Dagens Næringsliv.

Han påpeker imidlertid at KPI (Key performance indicator) ikke kan være det eneste kriteriet.

– Både ansiennitet og sosiale forhold må vektlegges. I henhold til arbeidsmiljøloven skal også bedriften forsvare valget, både av hvem som sies opp og de som blir igjen. Da kan omforente KPI-er og målsetning være et godt utgangspunkt, sier han til avisen.