Kunnskaper, ferdigheter og holdninger

HR Norge-sjef, Even Bolstad, minner om at det er viktig å huske at målet med en nedbemanning er å komme i en bedre situasjon etter nedbemanningen enn det som var tilfellet før nedbemanningen.

– Det kan handle om å «gjøre luftskipet lettere», det vil si rene kostnadskutt. Men det handler i stadig større grad om å rigge og sette sammen kompetanse for en organisasjon som kan konkurrere og blomstre under endrede rammebetingelser. I TV 2 handler det om begge deler – og kanskje mest av det siste. Hvis de ikke klarer det, klarer de heller ikke å redde arbeidsplassene til de som ikke blir omfattet av denne nedbemanningen, presiserer han.

Bolstad forklarer at en nedbemanningsprosess starter med å definere kriterier. Tradisjonelt har ansiennitet stått sterkt. Det er enkelt å forholde seg til – det kan telles. I stadig større grad har kompetanse erstattet ansiennitet som det fremste kriteriet.