Lederutvikling i Fretex: – Jeg kan lære av hvordan andre ledere har løst en sak

­Heidi Apeland er teamleder med personalansvar i tekstilsorteringen hos Fretex Miljø på Alnabru. Hun har rundt ti personer i teamet sitt, som jobber med å sortere de klærne som er blitt gitt til Fretex i innsamlingsboksene rundt om. Noe skal selges i norske gjenbruksbutikker. Noe skal eksporteres.

– Vi leverer til 17 av gjenbruksbutikkene til Fretex, fra Trondheim til Skien, forteller hun.

Heidi Apeland er en av de lederne som deltar i Fretex sitt «Treningsstudio for ledere», et digitalt lederutviklingsprogram Fretex selv har utviklet. Dagens Perspektiv skriver i en større artikkel om hvordan programmet er bygget opp – og om hvordan det gjennomføres.

Apeland har tatt fire av ledermodulene i ledertreningen, og synes hun har aller mest nytte av refleksjonsgruppene, der lederne som møtes har lest det samme materialet.