Legg merke til det usagte

Jobbsøkere som kommer til intervju kan være godt forberedt. Antagelig har de en plan for hvordan de vil selge seg inn, hvilke egenskaper de vil fremheve og hvilke historier de vil fortelle. For den som skal ansette gjelder det også å lytte til det usagte: Hva er det egentlig jobbsøkeren forteller?

I et innlegg hos Harvard Business Review skriver Tanya Menon, førsteamanuensis ved Ohio State Universiy, og Leigh Thompson, professor ved Kellogg School of Management, at det gjelder å ikke la seg lure av førsteinntrykket i jobbintervjuer. De gir også noen tips om hvordan man kan finne fram ti skjulte budskap i det kandidaten sier. Ett av rådene er: Vær mer opptatt av adferd enn adjektiver.

En jobbsøknad vil typisk være fylt med adjektiver som beskriver en samarbeidende, energisk, analytisk og kreativ person. Men hva sier søkeren mellom linjene? Hvordan er det med «lagspilleren»? Krediterer han folk han har har samarbeidet med når han snakker om teamarbeid? Eller snakker han bare om seg selv?