Likestillingsforsker: Familieuvennlige betingelser er et problem

­På toppen av næringslivet er det, sammenlignet med mange andre maktposisjoner i samfunnet, svært mannstungt og stor utskiftning, konstaterer Mari Teigen, leder for Core - Senter for likestillingsforskning.

– I lederskiftene ligger det et stort potensial for å få flere kvinner i topp-posisjoner i næringslivet, men dette mulighetsrommet for endring benyttes ikke. Det viser de nye tallene, sier Teigen når hun får se Dagens Perspektivs kartlegging av lederskifter i de 50 største selskapene på børsen for 2023 og 2022.

I alt var det 13 lederskifter i selskapene på listen, men ingen kvinner ble ansatt som konsernsjefer. Heller ikke noen av de nye styrelederne i selskapene, fem i tallet, var i 2023 kvinner. I en annen gruppe selskaper, de 69 selskapene hvor staten er aktiv eier, faller også kvinneandelen blant administrerende direktører, viser Statens eierrapport 2022.