– Må tørre å si nei til kvalifiserte mannlige søkere

Da den ambisiøse amerikaneren først tråkket opp i Microsoft sine fargerike kontorlokaler på Lysaker for tre år siden var det et stereotypisk bilde av teknologibransjen som møtte henne: en stor majoritet med hvite menn. Hun satte raskt mangfold på agendaen for å få bukt med dette ensidige bildet.

– En ensidig sammensetning av mennesker kommer til å påvirke oss negativt på utrolig mange fronter i den digitale revolusjonen vi nå er inne i. Her er det viktig at jeg som leder går foran og viser at mangfold er kritisk for virksomheten, sier hun bestemt.

Albuene er godt plantet på bordet foran henne, fingertuppene er samlet og peker tydelig i en bestemt retning.