– Må tørre å si nei til kvalifiserte mannlige søkere

Da den ambisiøse amerikaneren først tråkket opp i Microsoft sine fargerike kontorlokaler på Lysaker for tre år siden var det et stereotypisk bilde av teknologibransjen som møtte henne: en stor majoritet med hvite menn. Hun satte raskt mangfold på agendaen for å få bukt med dette ensidige bildet.

– En ensidig sammensetning av mennesker kommer til å påvirke oss negativt på utrolig mange fronter i den digitale revolusjonen vi nå er inne i. Her er det viktig at jeg som leder går foran og viser at mangfold er kritisk for virksomheten, sier hun bestemt.