Ledelse

Norske bedrifter har mye å tjene på å investere i bedre rekrutteringsprosesser, mener Ole I. Iversen, som nylig ble tildelt «Juryens pris» i kåringen Konsulentprisen 2015.

Magefølelsen gir oftere feilansettelser

Norske ledere stoler for ofte på førsteinntrykk og god personkjemi ved ansettelser, ifølge BI-forsker og rekrutteringsekspert Ole I. Iversen. Han mener bedre kunnskap vil gi færre feilansettelser.

Knut Petter Rønne
Publisert Sist oppdatert

For å lese denne saken må du være abonnent

Dagens Perspektiv - nye saker på nett hver dag og 8 papirmagasiner i året. Alle abonnement gir tilgang til alle artikler digitalt og e-utgaven. For å få papirutgaven, velg nett og papir. Vi har disse tilbudene:

Dagens Perspektiv
Nett og papir
3 mnd

99,- 750,-

KJØP

Dagens Perspektiv
Nett og papir
12 mnd

2835,-

KJØP

Dagens Perspektiv
Nett
1 mnd

1,- 205,-

KJØP

Dagens Perspektiv
Nett
12 mnd

2400,-

KJØP

dnv gl rekruttering personlighetstester arbeidsliv ledelse
Powered by Labrador CMS