– Man lærer ikke ledelse gjennom å sitte og se på

– Ledelse er delte og kollektive handlinger, og kan derfor ikke isoleres til en enkelt leders personlighetstrekk eller en enkeltrelasjon mellom leder og en medarbeider, skriver BI-professor Cathrine Filstad hos BI Business Review.

Hun mener derfor at ledelse må læres nettopp gjennom delte og kollektive handlinger og prosesser, og avhenger helt og holdent av konteksten ledelsen skal utøves i.

Gjennom sin egen forskning har hun funnet at ledelse som læres på kurs, i nettverk, i trening og gjennom observasjon er vel og bra, men at ledere først og fremst må finne sin egen måte å bruke ledelse på i praksis.