Mellommenneskelige forhold berget produktiviteten da folk ble sendt på hjemmekontor

LEST OM LEDELSE. Norske forskere har studert prosjektgrupper i seks selskaper etter at pandemien tvang dem til å jobbe hjemmefra.

De samhandlet kun digitalt, og kunne ikke lenger bygge tillit og relasjoner gjennom å møte hverandre – for eksempel gjennom uformell småprat på kontoret eller ved å snu hodet og spørre sidemannen om noe.

82 prosent av de ansatte i selskapene som er blitt studert har imidlertid oppgitt at de ble mer produktive eller forble like produktive som før.