– Noen går nok på jobb når de burde vært hjemme

Det er en kjent sak at nedbemanningsprosesser kan være belastende for de ansatte og gi økt sykefravær. Men en ny studie utdyper bildet av sammenhengen mellom nedbemanning og sykefravær.

Dagens Perspektiv skrev tidligere om en undersøkelse ved Statens Arbeidsmiljøinstitutt som viste at psykiske plager blant de ansatte økte i forbindelse med store endringer på arbeidsplassen, og at lederstilen i virksomheten påvirket hvor stor effekten var.

Mindre sykefravær før, mer etterpå