På jakt etter ærlige tilbakemeldinger?

Når du som leder ber om tilbakemeldinger, er det ikke gitt at du får helt ærlige svar. Medarbeideren kan vegre seg for å skulle kritisere sjefen. Kanskje har de heller ikke lyst til å fremstå som en som klager for mye.

For deg som leder, er det imidlertid viktig at du ikke bare får de gode tilbakemeldingene. Du trenger også å høre det om det som ikke fungerer.

I et innlegg hos entrepreneur.com viser Andre Lavoie, daglig leder og medgründer av ClearCompany, til at en åpen dør inn til sjefens kontor ikke alltid er nok for å få folk til å fortelle om det de har på hjertet. Den beste måten å få ærlige tilbakemeldinger på, mener Lavoie, er å sette av tid til uformelle samtaler med folk. En til en.