Ledelse

Forsksning viser at av case i rekrutteringsprosessen kan gjøre vurderingene av søkerne mer subjektiv, skriver Tino Sanandajj og Atta Tarki i Harvard Business Review.

På tide å forkaste case på jobbintervjuet

Mange bedrifter gir jobbsøkere en oppgave eller et case de skal løse for å teste ferdighetene deres. Det er bortkasta tid og kan gjøre at feil kandidat får jobben.

Katrine Gramnæs
Publisert Sist oppdatert

Det skriver Tino Sanandajj, forsker ved Handelshøyskolen i Stockholm, og Atta Tarki i rekrutteringsselskapet ECA i Harvard Business Review.

Mye brukt ved ansettelser

For å lese denne saken må du være abonnent

Dagens Perspektiv - nye saker på nett hver dag og 8 papirmagasiner i året. Alle abonnement gir tilgang til alle artikler digitalt og e-utgaven. For å få papirutgaven, velg nett og papir. Vi har disse tilbudene:

Dagens Perspektiv
Nett og papir
3 mnd

99,- 750,-

KJØP

Dagens Perspektiv
Nett og papir
12 mnd

2835,-

KJØP

Dagens Perspektiv
Nett
1 mnd

1,- 205,-

KJØP

Dagens Perspektiv
Nett
12 mnd

2400,-

KJØP

ledelse rekruttering ansettelser
Powered by Labrador CMS