Ledelse
Forsksning viser at av case i rekrutteringsprosessen kan gjøre vurderingene av søkerne mer subjektiv, skriver Tino Sanandajj og Atta Tarki i Harvard Business Review.
iStock
På tide å forkaste case på jobbintervjuet
Mange bedrifter gir jobbsøkere en oppgave eller et case de skal løse for å teste ferdighetene deres. Det er bortkasta tid og kan gjøre at feil kandidat får jobben.
Det skriver Tino Sanandajj, forsker ved Handelshøyskolen i Stockholm, og Atta Tarki i rekrutteringsselskapet ECA i Harvard Business Review.
Mye brukt ved ansettelser
Mange bedrifter bruker i dag oppgaveløsning som del av rekrutteringsprosessene sine. Søkeren får en realistisk oppgave som tar utgangspunkt i virksomheten de søker jobb hos, og blir bedt om å presentere hvordan de vil løse den på jobbintervjuet.
Dagens Perspektiv
Nett og papir
3 mnd
99,- 715,-
KJØP
Dagens Perspektiv
Nett og papir
12 mnd
2700,-
KJØP
Dagens Perspektiv
Nett
1 mnd
1,- 199,-
KJØP
Dagens Perspektiv
Nett
12 mnd
2290,-
KJØP
