«Personlighetstester er i dag en stor industri, og da er det fristende å gi blaffen i hva forskning viser»

Forestillingen om personlighet som noe fast og stabilt er ubrukelig i et arbeidsliv i endring, mener psykolog Paul Moxnes - tidligere professor ved Handelshøyskolen BI.

Paul Moxnes, spesialist i organisasjonspsykologi og tidligere professor ved Handelshøyskolen BI, har jobbet med lederutvikling i flere tiår og har skrevet en rekke bøker om personlighet og roller. Nylig kom han ut med en revidert utgave av boken «Fasettmennesket - personlighet og rolle. Et utviklingsperspektiv».

Bruken av personlighetstester har møtt motbør før, blant annet fra Moxnes, men nå er det gått fra ille til verre, mener han. Han viser til at markedet i økende grad lar seg forlede til å tro at enhver stilling bør besettes med en dertil passende «personlighet», selv om forskningen i stor grad tyder på noe annet.