– Sats på uerfarenhet

Ledere og human resources-avdelingen er ofte redde for å satse pengene sine på en ansatt som ikke har relevant bransjeerfaring. Med bransjeerfaring kommer kompetanse, nettverk og produktivitet. Men med erfaring kommer også en bivirkning. Man er allerede formet og indoktrinert, og der en med erfaring hopper rett inn i arbeidet og sier «ja, selvfølgelig gjør vi det slik», så vil en person uten bransjeerfaring kunne stoppe opp og si «hvorfor gjør vi det slik?».

Det skriver Liz Ryan, grunnlegger og leder for HR-tankesmien Human Workplace, til Forbes. Hun mener det er flere grunner til at ledere og HR i større grad bør prøve å ansette uerfarne medarbeider: