Se opp for denne fallgruven ved jobbintervjuer

Jobbintervjuet er den mest brukte metoden ved ansettelser i arbeidslivet, fastslår psykolog, konsulent og rekrutteringsekspert Espen Skorstad i innlegget «Det krevende jobbintervjuet» hos psykologisk.no. I artikkelen viser han imidlertid til at forskning fra de siste tiårene peker i retning av at det typiske jobbintervjuet i seg selv er lite egnet til å predikere en jobbsøkers fremtidige prestasjoner.

At intervjuet likevel er så populært, kan ifølge psykologen henge sammen med at intervjuet har en rekke fordeler som ikke fanges like godt i andre rekrutteringsmetoder: Det bidrar til å bygge en gjensidig relasjon, man kan vurdere om organiasjon og kandidat passer sammen, man kan markedsføre organiasjonen og man kan forhandle om betingelser.