Slik får du bedre bedriftskultur etter en fusjon

Ved fusjoner og oppkjøp er målet som regel å tilpasse seg endrede markedsforhold og øke bedriftenes inntjening og vekst. Men skal du få full uttelling for sammenslåingen, må du ta bedriftskulturen på alvor, ifølge det internasjonale konsulentselskapet McKinsey.

Basert erfaringer fra over 2800 fusjoner i flere land de siste fem årene, har selskapet på sine nettsider oppsummert hvordan de anbefaler å gå fram for å håndtere bedriftskulturen for å hente ut mest mulig verdi av en fusjon (se rådene i faktaruten ovenfor).

• Les også: Fusjonere? Se opp for kulturkollisjon!