Ledelse
I et arbeidsliv i rask endring, bør ledere hjelpe medarbeiderne å videreutvikle nye sider ved seg selv, mener Brett Hyman, leder for NVE Experience Agency.
Violeta Stoimenova, IStock
Slik får du fram skjulte talenter
Ledere som hjelper medarbeiderne med å utvikle flere talenter, kan få svært gode resultater. Her er 4 råd for hvordan du får fram et mangfold av ferdigheter hos dine ansatte.
I et arbeidsliv i rask endring, kan ikke ledere lenger bare rekruttere folk med rett kompetanse. De bør finne folk som har potensial til å lære og utvikle ny kompetanse. Og de må hjelpe medarbeiderne å videreutvikle nye sider ved seg selv.
Det skriver Brett Hyman, leder for NVE Experience Agency på FastCompany.com.
Han mener lederes oppgave er å identifisere de ansattes potensial og hjelpe dem å utvikle sine skjulte talenter. Han peker på fire måter å gjøre dette på:
Dagens Perspektiv
Nett og papir
3 mnd
99,- 715,-
KJØP
Dagens Perspektiv
Nett og papir
12 mnd
2700,-
KJØP
Dagens Perspektiv
Nett
1 mnd
1,- 199,-
KJØP
Dagens Perspektiv
Nett
12 mnd
2290,-
KJØP
