Slik finner du medarbeidernes optimale stressnivå

De beste krever topp innsats og resultater hele tiden. Bare spør konsulenten i McKinsey, anestesilegen på Rikshospitalet eller en middels god norsk langrennsløper.

Og press fra toppen fungerer - til et punkt. De beste vet også hvor dette punktet er for sine medarbeidere og kan dermed justere kravene når det er nødvendig. For mye press i enkelte situasjoner kan være direkte skadelig. Men med for lite press, blir lite gjort. Målet er å finne den gode balansen. Slik kan man heve nivået for hele organisasjonen på sikt, og unngå at viktige medlemmer i teamet blir utbrent.