Slik inngir du tillit i jobbintervjuet

Det være seg om du er medarbeider eller leder som på jobbjakt. Den som vurderer å ansette deg, ser også etter en hel rekke andre ting. Herunder om du er en person han eller hun kan ha tillit til. Om du er troverdig.

Men hva inngir tillit i intervjusituasjoner? Heidi Grant Halvorson, skribent og leder ved senter for motivasjonsforskning ved Columbia University Business School, viser i en artikkel på hjemmesidene til Harvard Business Review til studier gjort av blant andre Amy Cuddy fra Harvard og konkluderer med at det er to kvaliteter som er avgjørende: Varme og kompetanse.

Varme fordi den som utstråler varme signaliserer at han eller hun har gode intensjoner. Kompetanse fordi kompetanse signalerer at du er i stand til å handle i henhold til de gode intensjonene.