Slik lokker Lego kvinnene til seg

Den danske leketøysgiganten Lego har fått kritikk for at ledelsen har vært en «manneklubb», men det ser ut til å være endringer på gang. I første halvår 2015 utgjorde kvinner 44 prosent av nyansettelsene og forfremmelsene i de to øverste ledelsessjiktene. Dette er ifølge avisen Berlingske Business rekordhøyt til Lego å være, og en stor økning fra 2011. Da lå andelen på 23 prosent.

En av grunnene til at flere kvinner nå blir ledere i Lego, skal være at toppledelsen har endret på rekrutteringsrutinene sine. Jørgen Vik Knudstorp, toppsjefen i Lego, har blant annet uttalt at Lego har vært for maskuline i uttrykket, og dermed selv har vært medskyldig i deler av rekrutteringsproblemet.

Noe av det Lego har gjort for å få tak i flere kvinner til lederstillinger, er å endre på farger, layout og ord i jobbannonsene. Dette skjer etter at selskapet har analysert gamle jobbannonser og responsen på dem.