Slik vil rekrutterere ta i bruk kunstig intelligens

Enten det handler om å velge mellom store hauger av cv-er, analysering av fremtreden i videointervjuer eller scanning av profiler i sosiale medier, har kunstig intelligens vokst seg frem til å bli et standardverktøy innen rekrutteringsbransjen, skriver Noel Webb, direktøren i Karen.ai (Your Cognitive Recruiting Assistant) i Undercover Recruiter.

Han påpeker at kunstig intelligens er svært tidsbesparende – spesielt når det gjelder standardisert arbeid av den repetitive arten.

Webb presiserer at rekrutterere ikke må være redde for at teknologien skal ta jobbene fra rekruttererne. I stedet oppfordrerer han dem til å omfavne verktøyet som noe som effektiviserer hverdagen deres.