Slurv kan bli dyrt for bedriften din

Feilansettelser kan være fryktelig kostbart for bedrifter. Derfor er det lite penger å spare på å gjennomføre en rask og lite grundig rekrutteringsprosess.

Rekrutteringsnettstedet Undercover Recruiter anbefaler at man alltid sjekker minst tre referanser hos tidligere arbeidsgivere, og det viktig å få en god prat med den siste lederen som hadde ansvaret for kandidaten. Dette er personen som kjenner kandidaten best, slik vedkommende er akkurat nå.

Noen bedrifter kan sende deg til HR-avdelingen, der du kan risikere å få et mindre personlig bilde av kandidaten du vurderer å ansette. Da bør du unngå å spørre om prestasjoner, og i stedet ta rede på grunnleggende fakta om kandidatens bakgrunn.