Sluttpakker kan bli kostbart for FHI

­Folkeinstituttet må kvitte seg med 300 ansatte − 20 prosent av staben – på grunn av kutt i bevilgningene over statsbudsjettet. FHI har som et ledd i nedbemmaningsprosessen valgt å tilby alle sine ansatte sluttepakke.

Unngå konflikt

Anders Underthun ved Arbeidsforskningsinstituttet AFI, OsloMet ledet i fjor et forskningsprosjekt om hvordan arbeidsgivere håndterer eldre arbeidstakere i omstillinger. Han sier til Dagens Perspektiv at en av årsakene til at sluttpakker tilbys i en nedbemanningsprosess er at man håper å unngå konflikt. Det er frivillig å inngå en sluttpakkeavtale, og for arbeidstakere som lett kan få seg jobb et annet sted er, kan det være en attraktiv løsning.