Spark fort, rekrutter sakte

Høyt gjennomtrekk av nyansatte er dyrt og frustrerende både for lederen og for medarbeiderne. Rundt 30 prosent av alle eksternt rekrutterte ansatte forlater organisasjonen innen to år. 22 prosent av disse innen de første to månedene.

Dette er feilansettelser, og kan unngås, skriver Jo Gudman Rasmussen, partner og seniorkonsulent i The People & Capacity Group til det danske nettstedet «Væksthus for Ledelse». Han mener at det er fem enkle grep man som leder kan ta for å unngå disse kostbare feilansettelsene, og spesielt vil han gravlegge det tradisjonelle jobbintervjuet.

Slow-rekruttering