– Stolthet og tilhørighet viktigst

Anders Dysvik, professor ved Institutt for ledelse og organisasjon ved Handelshøyskolen BI, har sammen med kolleger kartlagt grunner til at medarbeidere blir eller slutter i jobben. Han har over tid også fulgt andres forskning på området. Han forteller at resultatene fra denne forskningen er i tråd med internasjonal forskning på årsaker til at folk slutter i jobben, og at det gjelder på tvers av bransjer og sektorer.

Tilhørighet og rettferdighet

– Det er særlig stolthet og tilhørighet til egen arbeidsplass, det som kalles affektiv organisasjonsforpliktelse, som påvirker om folk blir værende i jobben eller ikke. Det vil si at det handler om følelsesmessig tilknytning til jobben. Om jobben betyr noe for deg personlig eller ikke og om jobben er en viktig del av det sosiale livet ditt, sier Dysvik.