Ta bedriftskulturen på alvor!

Hvordan kan en fusjonsprosess legge grunnlaget for en ny bærekraftig og produktiv organisasjon? Konsulentfirmaet McKinsey har erfaringer med over 2800 fusjoner de siste fem årene. Basert på disse har de oppsummert hvordan bedriftskulturer kan integreres og styrkes for å få mest mulig ut av fusjoner. Her får du kortversjonen:

Tre steg til en sterk og integrert bedriftskultur

Arbeidet med bedriftskulturen må starte tidlig, helst i god tid før fusjonen gjennomføres. Det er viktig at arbeidet ledes fra toppen, og involverer hele organisasjonen.