Ledelse
– Vet man at noen har høy risiko for å si opp, kan lederen velge å følge dem ekstra opp. Men de kan også «gi dem opp» og satse mer på andre, sier seniorforsker Jarle Hildrum i Telenor.
Skjermdump fra HR Norges HR tech-konferanse.
Telenor testet kunstig intelligens for å forutsi hvilke ansatte som ville si opp jobben
– Tenk igjennom konsekvensene før du setter i gang, sier Telenor-forsker Jarle Hildrum.
Telenor har i mange år jobbet med digitalisering for å forbedre arbeidsprosesser, følge opp ansatte og analysere egen virksomhet. De gjør omfattende kartlegginger og analyser av organisasjonen og de ansatte.
Mye data om de ansatte
– Vi har en stor virksomhet med om lag 20.000 ansatte i mange land. Det gir behov for å skaffe oss et bilde av hvordan folk trives, hva som motiverer dem og hvordan organisasjonskulturen er på ulike steder. Vi bruker mye tid på kartlegging for å kunne forbedre måten vi jobber på.
Dagens Perspektiv
Nett og papir
3 mnd
99,- 715,-
KJØP
Dagens Perspektiv
Nett og papir
12 mnd
2700,-
KJØP
Dagens Perspektiv
Nett
1 mnd
1,- 199,-
KJØP
Dagens Perspektiv
Nett
12 mnd
2290,-
KJØP
