– TV2 vet ikke hva de skal måle

Andre forskere peker på at det også er fordeler ved å gjennomføre en nedbemanningsprosess på denne måten: De ansatte får tross alt muligheten til å selge inn sine ferdigheter til ledelsen, og til å styrke sitt kandidatur.

Alle er imidlertid enige om at kartlegging av kompetanse er fryktelig dyrt – og vanskelig å måle.

For å kunne gjennomføre en god prosess med å kartlegge kompetansen i en organisasjon, må man først erkjenne at kartlegging av kunnskap og kompetanse handler om muligheten for refleksjon, og ikke gir deg hele bildet, mener ledelsesprofessor Cathrine Filstad.