Unge ledere prioriterer ikke mangfold

I 2019 ser vi en global trend, der mange selskaper anbefaler at virksomheter bør konsentrere seg om diversitet og inkludering. Blant annet konkluderte konsulentselskapet McKinsey i fjor at det er en tydelig sammenheng mellom selskapenes mangfold og voksende økonomiske resultater.

Hva slags instilling har så unge ledere til behovet for mangfold i sine organisasjoner?

En fersk tendensrapport, laget i kjølvannet av konsulentselskapet Assessits kåring «Årets unge ledere 2018» viser at de unge lederne – som er under 40 år – ikke prioriterer dette høyt.